Fasb Ansatteaksjeopsjoner

NYHETSFORTEGNELSE 073102 FASBs planer om regnskapsføring av ansattes opsjonsopsjoner Norwalk, CT, 31. juli 2002mdash Regnskapet for aksjeopsjoner har fått ny oppmerksomhet de siste månedene. I løpet av de siste ukene har det vært to viktige utviklinger. Flere store amerikanske selskaper har kunngjort sine intensjoner om å endre metode for regnskapsmessig behandling av aksjeopsjoner til en tilnærming som gjenkjenner en kostnad for virkelig verdi av opsjonene som er gitt ved oppnåelse av rapportert inntjening. Vi forstår at en rekke andre selskaper også vurderer å vedta den metoden. FASB applauderer disse selskapene fordi det er den foretrukne tilnærmingen i henhold til gjeldende amerikanske regnskapsstandarder (FASB Statement No. 123, Regnskap for aksjebasert kompensasjon), som anerkjenner kompensasjonskostnader knyttet til virkelig verdi av ansatteopsjoner. Det er også behandlingen som foreslo av et økende antall investorer og andre brukere av regnskapet. Når FASB utviklet FAS 123 i midten av 1990-tallet, foreslo styret å kreve at behandlingen fordi den trodde at dette var den beste måten å rapportere effekten av aksjeopsjoner i et selskapsregnskap. FASB endret dette forslaget i møte med sterk opposisjon av mange i næringslivet og kongressen som direkte truet eksistensen av FASB som en selvstendig standard setter. Selv om FAS 123 fastsetter at kostnadsregnskapsføring av virkelig verdi av tildelte ansatteopsjoner er den foretrukne tilnærmingen, tillot det fortsatt bruk av eksisterende metoder med opplysning i fotnoter til årsregnskapet for proforma-effekten på netto inntekt og inntjening per aksje som om den foretrukne regnskapsregnskapsmetoden hadde blitt anvendt. Inntil nå har bare en håndfull selskaper valgt å følge den foretrukne metoden. International Accounting Standards Board (IASB) har inngått drøftelser om regnskapsføring av aksjebaserte innbetalinger, inkludert aksjeopsjoner, og annonserte planer om å utstede et forslag til offentlig kommentar i fjerde kvartal 2002. Dette forslaget vil kreve at selskaper som bruker IASB standarder for å anerkjenne, fra og med 2004, virkelig verdi av aksjeopsjoner gitt som kostnad ved oppnåelse av rapportert inntjening. Selv om det er noen viktige forskjeller mellom metodene i IASB-forslaget og de som er indeholdt i FAS 123, er den grunnleggende tilnærmingen verdien av aksjemessige verdier av ansatteopsjoner gitt med kostnadsgjenkjenning over opsjonsperioden for opsjonene. FASB har jobbet aktivt med IASB og andre store nasjonale standardsettere for å oppnå konvergens av regnskapsstandarder over de store verdens kapitalmarkedene. Styret har nøje overvåket IASBrsquos overleggelser om aksjebasert innbetaling og oppfordrer alle interesserte parter til å sende inn kommentarer til IASB på forslaget når det er utgitt senere i år. I tillegg planlegger FASB å utstede en invitasjon til kommentar som oppsummerer IASBrsquos forslag og forklarer de viktigste forskjellene mellom sine bestemmelser og gjeldende amerikanske regnskapsstandarder. FASB vil da vurdere om det bør foreslå noen endringer i amerikanske standarder for regnskapsføring av aksjebasert kompensasjon. I mellomtiden planlegger FASB på grunn av selskapets forespørsler om å overveie på sitt 7. august offentlige møte om det skal foreta et begrenset omfang, raskt prosjekt med overgangsbestemmelse i FAS 123. Bokstavelig talt vil den eksisterende overgangsbestemmelsen i FAS 123 kreve at selskaper som velger å bytte til den foretrukne metoden for å gjøre det prospektivt for aksjeopsjoner gitt etter datoen for endringen. Denne overgangsbestemmelsen var hensiktsmessig da FAS 123 ble utstedt i 1995 fordi selskapene på den tiden ikke hadde verdivurderingsinformasjon tilgjengelig i forbindelse med tidligere bevilgninger av opsjoner til ansatte. Det er imidlertid ikke lenger tilfelle de krav til offentliggjøring som nå har vært i kraft siden 1995 under FAS 123. Om styret for finansregnskapet Siden 1973 har regnskapsstyrelsen vært utpekt organisasjon i privat sektor for å etablere standarder av finansiell regnskap og rapportering. Disse standardene styrer utarbeidelsen av finansielle rapporter og er offisielt anerkjent av Securities and Exchange Commission og American Institute of Certified Public Accountants. Slike standarder er avgjørende for en effektiv drift av økonomien fordi investorer, kreditorer, revisorer og andre stoler på troverdig, gjennomsiktig og sammenlignbar finansiell informasjon. For mer informasjon om FASB, besøk vår hjemmeside på fasb. org. Styret for finansregnskapet Betjener det investerende publikum gjennom gjennomsiktig informasjon som følge av høy kvalitet på finansiell rapporteringsstandard, utviklet i en uavhengig, privat sektor, åpen forfalt prosess. Konto for aksjebasert kompensasjon (utstedt 1095) Denne erklæringen etablerer finansiell regnskap og rapportering standarder for aksjebaserte ansattes kompensasjonsplaner. Disse planene omfatter alle arrangementer hvor ansatte mottar aksjer av aksjer eller andre egenkapitalinstrumenter av arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren påfører gjeld til ansatte i beløp basert på prisen på arbeidsgiverbeholdningen. Eksempler er aksjekjøpsplaner, aksjeopsjoner, begrenset lager, og aksjekursrettigheter. Denne erklæringen gjelder også transaksjoner der et foretak utsteder sine egenkapitalinstrumenter for å erverve varer eller tjenester fra ikke-ansatte. Disse transaksjonene skal regnskapsføres basert på virkelig verdi av mottatt vederlag eller virkelig verdi av de utstedte egenkapitalinstrumentene, avhengig av hva som er mer pålitelig målbart. Regnskap for tildeling av aksjebasert kompensasjon til ansatte Denne erklæringen definerer en virkelig verdibasert metode for regnskapsføring av en aksjeopsjonsopsjon eller tilsvarende egenkapitalinstrument og oppfordrer alle enheter til å vedta denne metoden for regnskapsføring av alle deres ansattes aksjekompensasjonsplaner. Det tillater imidlertid at et foretak kan fortsette å måle kompensasjonskostnaden for de planene som benytter den iboende verdibaserte regnskapsmetoden som er foreskrevet i APB Opinion nr. 25, Regnskap for aksjer utstedt til ansatte. Virkelig verdi-basert metode er å foretrekke til Opinion 25-metoden med det formål å begrunne en endring i regnskapsprinsipp under APB Opinion No. 20, Accounting Changes. Enheter som velger å forbli med regnskapet i Opinion 25, må gjøre proforma opplysninger om nettoinntekter og, hvis presentert, resultat per aksje, som om den virkelig verdibaserte regnskapsmetoden som er definert i denne erklæringen, hadde blitt anvendt. Under virkelig verdi basert metode måles kompensasjonskostnad på tildelingstidspunktet basert på verdien av prisen og regnskapsføres over tjenesteperioden, som vanligvis er opptjeningsperioden. Under egenkapitalbasert metode er kompensasjonskostnad det eventuelle overskudd av børsnotert markedspris på aksjedato eller annen måledato over det beløpet en arbeidstaker må betale for å erverve aksjene. De fleste aksjeopsjonsplaner - den vanligste typen aksjekompensasjonsplan - har ingen egenverdi ved tildelingstidspunktet, og under Opinion 25 er det ikke godtgjort kompensasjonskostnader for dem. Kompensasjonskostnad er anerkjent for andre typer aksjebaserte kompensasjonsplaner i Opinion 25, inkludert planer med variable, vanligvis ytelsesbaserte funksjoner. Aksjekompensasjonsutdelinger påkrevd å avgis ved utstedelse av egenkapitalinstrumenter For aksjeopsjoner er virkelig verdi fast bestemt ved hjelp av en opsjonsprisemodell som tar hensyn til aksjekursen på tildelingsdagen, utøvelseskursen, opsjonsforventningens forventede levetid, volatiliteten av den underliggende aksjen og forventet utbytte på den og den risikofrie renten over forventet levetid for opsjonen. Ikke-offentlige enheter har tillatelse til å ekskludere volatilitetsfaktoren ved estimering av verdien av deres opsjoner, noe som resulterer i måling til minimumsverdi. Virkelig verdi av en opsjon estimert til tildelingstidspunktet justeres ikke senere for endringer i prisen på den underliggende aksjen eller volatiliteten, opsjonslivets løpetid, utbytte på aksjen eller risikofri rente. Virkelig verdi av en andel av ikke-aksjerte aksjer (vanligvis referert til som begrenset lager) tildelt en ansatt, måles til markedsprisen på en andel av et ikke-begrenset lager på tildelingsdagen, med mindre en begrensning vil bli pålagt etter at arbeidstakeren har en fast eiendom rett til det, i hvilket tilfelle virkelig verdi estimeres med hensyn til denne begrensningen. Aksjekjøpsplaner for ansatte En ansattskjøpsplan som tillater ansatte å kjøpe aksjer til en rabatt fra markedspris, er ikke kompenserende dersom den oppfyller tre betingelser: (a) rabatten er relativt liten (5 prosent eller mindre tilfredsstiller denne tilstanden automatisk, men i i noen tilfeller kan en større rabatt også være berettiget som ikke-kompenserende), b) i hovedsak alle heltidsansatte kan delta på en rettferdig basis, og (c) planen ikke inneholder noen opsjonsfunksjoner, slik som at arbeidstakeren kan kjøpe aksjen på en fast rabatt fra det laveste av markedsprisen på tildelingsdato eller kjøpsdato. Aksjekompensasjonsutgifter Kreves avgjøres ved å betale kontant Noen aksjebaserte kompensasjonsplaner krever at en arbeidsgiver betaler en ansatt, enten på forespørsel eller på en bestemt dato, et kontantbeløp som bestemmes av økningen i arbeidsgiverens aksjekurs fra et spesifisert nivå. Virksomheten skal måle kompensasjonskostnaden for denne prisen i mengden av endringene i aksjekursen i perioder der endringene skjer. Denne erklæringen krever at en arbeidsgivers regnskap inneholder visse opplysninger om aksjebaserte ansattes kompensasjonsarrangementer uansett hvilken metode som brukes til å regnskapsføre dem. De proforma beløpene som skal oppgis av en arbeidsgiver som fortsetter å anvende regnskapsbestemmelsene i uttalelse 25, vil gjenspeile differansen mellom eventuell kompensasjonskostnad, inkludert i nettoinntekt og tilhørende kostnad målt ved virkelig verdi basert metode definert i denne Erklæring, inkludert eventuelle skatteeffekter, som ville vært innregnet i resultatregnskapet dersom virkelig verdi basert metode var benyttet. De nødvendige proforma beløpene vil ikke gjenspeile andre endringer i rapporterte nettoinntekter eller, hvis presentert, resultat per aksje. Effektiv dato og overgang Regnskapskravene til denne erklæringen er effektive for transaksjoner inngått i regnskapsår som begynner etter 15. desember 1995, selv om de kan vedtas ved utstedelse. Opplysningskravene i denne erklæringen er effektive for regnskap for regnskapsår som begynner etter 15. desember 1995, eller for et tidligere regnskapsår som denne erklæringen først ble vedtatt for å anerkjenne kompensasjonskostnaden. Proforma opplysninger som kreves for enheter som velger å fortsette å måle kompensasjonskostnaden ved å bruke Opinion 25, må inkludere virkningen av alle tildelinger gitt i regnskapsår som begynner etter 15. desember 1994. Proforma-opplysninger om tildelinger gitt i det første regnskapsår som begynner etter desember 15, 1994, trenger ikke inkluderes i regnskap for det aktuelle regnskapsår, men bør presenteres senere når regnskap for det aktuelle regnskapsår presenteres for sammenligning med regnskap for et senere regnskapsår. REFERENCE BIBLIOTEKFASB Gjennomfører forbedringer av aksjeopsjon Regnskap Tammy Whitehouse 14. oktober 2014 Regnskapet for aksjeopsjoner og andre former for aksjebasert betaling er oppdatert ettersom regnskapsstyrelsen begynner å arbeide for enkelte målrettede forbedringer. FASB la til et prosjekt på dagsorden for å forbedre regnskapet for aksjebasert betaling som et selskap gjør til sine ansatte i fem spesifikke områder. Styret er på utkikk etter noen forbedringer som vil redusere kompleksiteten og forenkle regnskapet som en del av det bredere forenklingsinitiativet. Og avhengig av utfallet av noen tidlig stadiumsforskning, kan endringer være i vinden for regnskapet rundt aksjebaserte innbetalinger til ikke-ansatte også. FASB hørte fra Financial Accounting Foundation etter gjennomføring av gjennomgang at den aksjebaserte betalingsstandarden som ble vedtatt i 2004 under tung kritikk, fungerer generelt som ønsket, men det er vanskelig for private selskaper å søke. FASB Styreformann Russ Golden sa i august da styret mottok FAFs, rapporterte at det ikke var umiddelbare planer om å ta opp noen regulering som følge av funnene. Da det tar opp et forenklingsprosjekt, tok styret noen tidlige foreløpige beslutninger om de forbedringene det har tatt i betraktning, med fokus på kravene om minimum lovbestemt tilbakeholdenhet, presentasjon av arbeidstakeravgift betalt når selskapet beholder aksjer for å oppfylle disse minimumskravene, regnskapsføring av forfeitures, regnskapsføring av inntektsskatt ved opptjening eller oppgjør av utdelinger og presentasjon av overskytende skattefordeler. Med hensyn til kildeskrav ønsker FASB å gjøre det lettere for bedrifter når en ansatt bruker aksjer for å tilfredsstille selskapets skatteforpliktelse. Det skjer når et selskap kjøper tilbake en medarbeider aksjer for å heve kontanter for å betale skatt. Nåværende regler krever at selskapene måler og klassifiserer hele prisen som en forpliktelse dersom virkelig verdi på aksjene som holdes overstiger minimumskravene for fradrag av skatt. FASB sier nå at det ville være mer hensiktsmessig å la et selskap holde tilbake til den maksimale marginale skattesatsen i en gitt jurisdiksjon uten å utløse ansvarsklassifiseringen, og at et selskap bør klassifisere kontantbeløpet som er betalt for å oppfylle forfallsforpliktelsen som en finansieringsaktivitet i kontantstrømoppstillingen. Styret bestemte også seg tidlig for å forenkle kravene om å regnskapsføre forfeitures, når ansatte ikke tilfredsstiller service - eller ytelsesforholdene i priser. FASB bestemte seg for aksjebaserte innbetalinger med kun vedlagte serviceforhold, selskapene kan velge å tegne forfeitures som de skjer snarere enn å anslå forfeitures, og deretter oppmuntre estimatet senere, slik at kostnaden kun gjenkjennes på de avdelinger som faktisk er vest. FASB ba også sine ansatte om å se nærmere på noen flere områder som kunne gjøre regnskapsbehov lettere for private bedrifter å søke, for eksempel praktiske rådgivere rundt egenverdien, forventet sikt og formell verdiplaner. I et varsel til klienter. EY sier at mange selskaper finner de eksisterende kravene rundt aksjebaserte betalinger komplekse og kostbare å søke. Vi støtter FASBs innsats for å forenkle regnskapsføringen av aksjebaserte innbetalinger for offentlige og ikke-offentlige foretak, skrev EY. Utvidelse av aksjeopsjoner: Kan FASB forutse når Financial Accounting Standards Board (FASB) nylig annonserte at det kan kreve at selskapene gjenkjenner varelagerets verdi opsjonsbasert kompensasjon ved å regnskapsføre verdien i resultatregnskapet (gjeldende forskrifter tillater fotnoteopplysninger i finansielle rapporter), syntes det å være klar til å løse et tvilsomt problem. Men forslaget har generert en krig av ord, pitting heavyweights som Alan Greenspan og Warren Buffett som favoriserer utgiftsmodellen mot kraftige motstandere som SEC-kommisjonær Paul Atkins og Louisiana Rep. Richard Baker, leder av House Subcommittee on Capital Markets, Forsikring og regjering Sponsede bedrifter. Den siste FASB-innsatsen for å kreve en opsjonsbehandling, tilbake i 1994, ble grunnlagt i møte med politisk og industriell motstand som truet styrets eksistens. Ifølge Wharton fakultet og andre, bør FASB imidlertid være i stand til å stå opp til presset denne gangen. Fra begynnelsen av 1990-tallet var opsjoner på ansatte som generelt gir mottakerne rett til å kjøpe den tilhørende aksjen til en fast pris i en bestemt tidsperiode, uansett markedssvingninger, som viste seg å være en enkel vei til rikdom, som anslått at flere tusen Microsoft Millionaires kan vitne. Men kritikere krever at opsjoner også drev bedriftskandaler som Enron Corp. og Worldcom Inc. av fristende ledere til kunstig å pumpe opp aksjekursene. Noen investorer og andre hevder også at den underliggende regnskapsbehandlingen som gjorde det mulig for bedrifter å unngå å utligne aksjeopsjonsbasert kompensasjon, er feilaktig fordi det for eksempel gir noen opsjonskrevne sektorer, som høyteknologisk, en rapporteringskant over selskaper som bruker mer Tradisjonelle former for kompensasjon som reflekteres på en inntekt, eller resultatregnskap (PampL). Nå et FASB eksponeringsutkast. Aksjebasert betaling, en endring av FASB uttalelser nr. 123 og 95. søker å forbedre eksisterende regnskapsregler og gir mer komplett informasjon av høyere kvalitet til investorer, ifølge styret. Kommentarperioden for eksponeringsutkastet avsluttes 30. juni, og FASB planlegger å holde offentlige rundbordsmøter for å samle ytterligere innspill på forslaget. Financial Accounting Standards Board ønsker at selskapene skal gjenkjenne verdien av opsjoner som brukes til å kjøpe arbeidskraft fra ansatte, observerer Wharton regnskaps professor Wayne R. Guay. Hvorfor bør dette være noe annet enn å utstede aksjeopsjoner for råvarer, forsyninger eller andre kategorier som regnskapsføres som driftsutgifter i resultatregnskapet når varene blir brukt Nøyaktig, er arbeid det eneste elementet som ikke er anerkjent. Men ikke alle er enige med den analysen. Rep. Baker, for eksempel, sa nylig at han var 8220 signifikant skuffet8221 over FASBs planer, og planlagt å starte kongressens trekk for å stoppe det, ifølge Dow Jones Newswires-tjenesten. Og en januarforsendelse fra Reuters rapporterte at SEC-kommisjonær Atkins på et amerikansk bedriftsinstitutt-tankekonferanse-konferanse spurte behovet for kostnadsutgifter, og uttrykte bekymringer for at styret beveget seg mot kravet om politiske grunner, i stedet for å regnskapsføre seg. Atkins sa imidlertid at han snakket personlig, ikke en offisiell. Faktisk, ifølge utgitte rapporter, Atkins sjef, SEC-styreformann William Donaldson, er i favør av kostnadsutgifter. Forutsigbart, høyteknologiske giganter som Intel Corp og Cisco Systems. som begge har motstått anrop til bekostning av ansattes aksjeopsjoner, lød en alarm over FASBs forslag. I en nylig proxy-innlevering oppfordret Intel opp til aksjonærene å stemme mot et aksjonærforslag for å få selskapet til å bekoste kostnaden for alle fremtidige aksjeopsjoner. Faktisk har det høyteknologiske segmentet som helhet tradisjonelt hevdet at inntjeningen og konkurransefortrinnet kunne ødelegge dersom verdien av aksjeopsjoner som har vært sterkt vant til å tiltrekke seg talent, ble reflektert på PampL. Sponset innhold: Men selv før FASBs siste kunngjøring var det noen sprekker i den høyteknologiske fronten. For sent i fjor, for eksempel, endret Microsoft sitt opsjonsprogram for kompensasjon for å belønne ansatte med faktiske aksjer på aksjene. På det tidspunkt tolket noen observatører dette som en stilig innrømmelse at ledelsen ikke lenger forventet store oppvekst i aksjeprisen, og faktisk har Microsoft-aksjen falt fra en topp på ca 30 i slutten av 2003 til ca. 25 i midten av april 2004. I tillegg har selskapet kunngjort sin hensikt å kostnadsføre all egenkapitalbasert kompensasjon, inkludert tidligere innvilgede opsjoner. Et annet teknologibasert selskap, den elektroniske DVD-utleie-tjenesten Netflix, annonserte også i fjor at det ville koste utvalget. Publiserte rapporter sitert CFO Barry McCarthy som observerer at bevegelsen ga selskapet større konsistens i sin finansielle rapportering. FASBs nye forslag har støtte fra Big Four CPA-firmaene. I et felles brev datert 17. mars, adressert til Rep. Baker og til rep. Paul E. Kanjorski (rangeringsmedlem i Bakers underkommitté), ble titanene i regnskapsindustrien innrammet sine argumenter i sammenheng med et behov for FASBs fortsatte uavhengighet. Vi fortsetter å støtte synspunktet om at virkelig verdi av alle opsjoner på ansatte bør rapporteres som kompensasjonskostnad, leser en del av brevet, som er signert av de fire store formannene og administrerende direktørene. Det fortsetter å oppfordre Kongressen til å fortsette sin anerkjennelse av det kritiske bidraget fra en uavhengig FASB til effektiv drift av kapitalmarkedene. Politikk bortsett, høyteknologiske selskaper har også uttrykt frykt for at et plutselig skifte til opsjonsutgifter kan føre til utfallende fall i deres PampLs, og potensielt utløse forbrytende nedgang i aksjekursene deres det svært verktøyet de har brukt til å tiltrekke seg og beholde talent. Men Whartons Guay avviste disse bekymringene, og et par høyprofilerte studier ser ut til å støtte sin posisjon. Aksjeopsjoner representerer et kompensasjonsverktøy, og hvis de er effektive, ville man forvente at selskapene fortsetter å bruke dem, uansett rapporteringsmekanismen, argumenterer han. Også dollarens opsjonsutgift er vanligvis beskrevet i fotnoteformat allerede, så institusjonelle investorer og andre vet det, og analytikere anser det allerede. Flere hundre bedrifter koster allerede sine opsjoner, og aksjekursene ser ikke ut til å ha lidd av tilnærmingen. En lignende konklusjon ble nådd av kongressens budsjettkontor, som nylig utgitt en undersøkelse av de potensielle effektene av kostnadsutgifter. Titled Accounting for Employee Stock Options og datert april 2004, rapporterer rapporten blant annet at hvis selskapene ikke regnskapsfører som en kostnad, vil virkelig verdi av aksjeopsjoner, målt når opsjonene er gitt, bli rapportert som nettoinntekt, drevet. Videre, mens man anerkjenner kompleksiteten som er involvert i beregning av virkelig verdi på opsjoner for ansatte, forteller CBO at de kan estimeres som pålitelig som mange andre utgifter. I henhold til FASB-forslaget vil kostnaden av en aksjeopsjonspris generelt måles til virkelig verdi på tildelingsdagen. Mens styret ikke spesifikt sier hvordan opsjonene skal verdsettes, nevner forslaget to tillatte metoder: den vanlige Black-Scholes-Merton-formelen og en mindre kjent binomialmodell. Til slutt, legger studien til, anerkjennelse av virkelig verdi av ansattes aksjeopsjoner som en kostnad på en selskapsrapporter, er ikke sannsynlig å påvirke nasjonaløkonomien negativt, siden informasjonen allerede er omtalt i fotnoter. Men noterer rapporten, det kan gjøre merverdig informasjon mer gjennomsiktig til mindre sofistikerte investorer. En annen studie, med fokus på 335 selskaper, ble utført av det globale profesjonelle tjenestefirmaet Towers Perrin. Det er også fastslått at selskapene ikke straffes når deres opsjoner kostnadsføres. Når det er justert for generell markedsbevegelse, viser gjennomsnittlig aksjekurs for annonserende selskaper ikke noen vesentlig endring i løpet av de 300 handelsdager som omgir erklæringen, ifølge rapporten, som ble utgitt 31. mars. Det vi kan lære av denne studien er at regnskapsmessig behandling trenger ikke stasjon ledelse insentiver, sier Gary Locke, en Towers Perrin rektor og leder av selskapene executive kompensasjon rådgivning praksis. I stedet bør insentiver utformes for å drive bedriftens ytelse. Guay legger til at FASBs globale motpart, den Londonbaserte International Accounting Standards Board, allerede har utstedt en standard som krever at selskaper i resultatregnskapet reflekterer effekten av opsjoner. Hvis spesielle interesser prøver å presse SEC eller FASB, kan disse organene alltid svare at dette er retningen som resten av verden beveger seg, sier han. Vi må flytte sammen med andre land i denne innsatsen. Faktisk legger han til, oppgaven med å utvikle standardverdier for å nøyaktig verdsette aksjeopsjoner, er kanskje ikke så skremmende. Verdsettelsesproblemer vil være viktige, men husk at finansielle markeder allerede verdsetter bestemte typer opsjoner (vanligvis setter og samtaler, som gir en eier rett, men ikke forpliktelsen til, å henholdsvis selge eller kjøpe et spesifisert beløp av en underliggende sikkerhet ved en spesifisert pris innen en angitt tid), observerer han. Trikset her er at disse kompensasjonsrelaterte opsjonsalternativene ikke er de samme som de børsnoterte alternativene, slik at inntjening og andre unike egenskaper kan gjøre jobben litt tøffere. Men det er også andre verdsettelser, som pensjoner, som krever estimater av hvor lenge ansatte vil jobbe i et selskap, og hvor lenge de skal leve. Verdien tildelt aksjeopsjoner kan ikke være perfekt, men det vil være rimelig. Og siden dagens PampL-verdivurdering av aksjeopsjonskostnad er null, er noe slags verdi bedre.